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El análisis de puesto de trabajo o APT en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, se entiende como el proceso sistemático, participativo y riguroso por el cual se estudian las características propias del puesto de trabajo, como lo son las tareas desarrolladas, las implicaciones de la Sanidad de la persona que las desarrolla, los riesgos relacionados, identificación de las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades del colaborador para su desempeño.
El análisis del puesto es un proceso mediante el cual se obtiene información acerca de puestos, al Detallar sus deberes, tareas o actividades del trabajo
Un auditor, al evaluar una empresa, se enfocaría en cómo los análisis de puestos de trabajo han sido utilizados para distinguir posibles peligros y riesgos para la salud ocupacional.
El análisis de puestos es un proceso de investigación utilizado para identificar los requisitos necesarios para realizar un trabajo de guisa efectiva
El análisis de puestos de trabajo es una utensilio fundamental para cualquier empresa que busque mejorar la eficiencia y aptitud de su organización. Este proceso permite identificar las tareas y responsabilidades que deben ser realizadas por cada puesto de trabajo, lo que resulta en una veterano claridad y precisión en las descripciones de trabajos, la toma de decisiones de contratación y la elaboración de analisis de puesto de trabajo formato planes de capacitación y ampliación para los empleados.
En general, todos estos documentos técnicos establecen entre los factores de riesgo que se han de considerar, las características de los ocupantes de los edificios.
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Identificar factores de riesgo para avisar problemas de Vigor musculoesqueléticos relacionados con el trabajo
Este análisis implica entregarse la idea según la cual se considera que el trabajador no es capaz de desarrollar prácticas de protección que le posibilitan desarrollar su trabajo, inclusive en situaciones social y psicológicamente nocivas.
Por el contrario, si contenido, capacidad y responsabilidades del trabajo es perceptiblemente diferente, entonces esas diferencias, contiguo analisis de riesgo por puesto de trabajo con las tarifas del mercado y lo que establezca el convenio colectivo, se convertirán en parte de la coartada para pagar ciertos trabajos de forma diferente.